结论：原配在一般情况下不能直接打电话给老公的老板了解其工资情况，但在特定条件下，如通过合法途径如诉讼等，可能有机会获取相关信息。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据一般的法律原则，个人的收入信息属于隐私范畴，受到法律的保护。除非得到本人的明确同意，否则他人无权擅自查询或泄露。
   • 在这个案例中，老公的收入情况属于其个人隐私，原配在没有得到老公同意的情况下，直接打电话给老板询问，可能侵犯了老公的隐私权。

2. 合法获取信息的途径：

   • 如果原配想要了解老公的收入情况，首先应该尝试与老公进行沟通，看是否能够获得其同意并了解相关信息。
   • 如果沟通无果，且原配认为老公的收入情况与其家庭利益密切相关（例如，怀疑老公有隐藏财产的行为），她可以考虑通过法律途径来获取信息。例如，在离婚诉讼中，法院有权根据当事人的申请，调查并确认双方的财产状况，包括收入情况。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老公的欠薪问题已经涉及到了法律纠纷，比如老板拖欠工资且拒不支付，那么原配作为家庭成员，虽然不能直接以个人名义向老板询问，但可以鼓励或协助老公通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 在这些法律程序中，老公的收入情况以及欠薪事实可能会成为证据的一部分，由法院或仲裁机构进行调查和确认。

建议：

• 原配应该首先与老公进行坦诚的沟通，尝试了解其收入情况和欠薪问题的全貌。
• 如果沟通无果，且问题严重到影响了家庭利益，原配可以考虑咨询专业律师，了解通过法律途径获取信息的可能性和具体操作方法。
• 在任何情况下，都应该尊重他人的隐私权，避免采取非法或不当的手段来获取信息。

后续行动：

• 如果原配决定通过法律途径来解决问题，她应该尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求。
• 律师会根据具体情况，为原配提供合适的法律建议和策略，帮助她维护自己和家庭的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。