清明节法定3倍工资是1天，即清明节当天（如果清明节与周末重合，则调休后的工作日不享受3倍工资，仅清明节当天享受）。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果清明节与周末重合，用人单位可能会通过调休的方式安排劳动者在其他工作日休息。在这种情况下，调休后的工作日不属于法定休假日，因此用人单位不需要支付3倍工资。但是，如果用人单位在调休后的工作日仍然安排劳动者工作，且不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班时间计算：对于清明节当天的加班时间，用人单位应当按照实际加班时长计算3倍工资。例如，如果劳动者在清明节当天加班了4小时，那么用人单位应当支付这4小时对应的3倍工资。

示例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么：

• 如果在清明节当天加班1天（8小时），则用人单位应当支付的加班工资为：\(200元/天 \times 3倍 = 600元\)。
• 如果在调休后的工作日加班1天（8小时），且不能安排补休的，则用人单位应当支付的加班工资为：\(200元/天 \times 2倍 = 400元\)。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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