在交通事故中，同责和次责情况下雇主责任险的赔偿金额，并非单纯由责任划分决定，而是需结合保险合同条款、事故具体情况及法律规定综合判断，无法直接断言哪种责任下赔得更多。以下从不同角度为你详细分析：

一、雇主责任险的基本赔偿原则

雇主责任险主要保障的是雇主因雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或财产损失而依法应承担的赔偿责任。其赔偿金额通常根据保险合同约定的赔偿限额、事故责任比例以及实际损失情况来确定。

1. 保险合同约定：雇主责任险的保险合同中会明确约定赔偿限额，这是保险公司承担赔偿责任的最高限额。无论事故责任如何划分，赔偿金额都不会超过这个限额。

2. 事故责任比例：在交通事故中，如果雇员负有同责或次责，那么雇主根据法律规定需要承担的赔偿责任比例会相应减少。这也会影响到雇主责任险的赔偿金额，因为保险公司通常会根据雇主实际应承担的赔偿责任比例来支付赔偿金。

3. 实际损失情况：赔偿金额还会受到实际损失情况的影响。如果雇员的损失较小，那么即使雇主责任险的赔偿限额很高，保险公司也只会根据实际损失情况来支付赔偿金。

二、同责与次责下的赔偿差异

1. 同责情况：

   • 在同责情况下，雇主和另一方（通常是其他驾驶员或保险公司）需要各自承担50%的赔偿责任。
   • 如果雇主购买了雇主责任险，并且保险合同中约定了相应的赔偿限额，那么保险公司会根据雇主实际应承担的50%赔偿责任比例来支付赔偿金，但不会超过赔偿限额。

2. 次责情况：

   • 在次责情况下，雇主需要承担的赔偿责任比例会低于50%，具体比例取决于事故的具体情况和法律规定。
   • 同样地，如果雇主购买了雇主责任险，保险公司会根据雇主实际应承担的赔偿责任比例来支付赔偿金，这个比例会低于同责情况下的50%，但同样不会超过赔偿限额。

三、影响赔偿金额的其他因素

1. 保险条款细节：不同的雇主责任险产品可能有不同的保险条款和赔偿标准。有些产品可能对特定类型的损失有额外的赔偿限制或免赔额。

2. 雇员的过错程度：即使雇员在事故中负有次责，但如果其过错程度较轻，可能仍然能够获得较高的赔偿金额。反之，如果过错程度较重，赔偿金额可能会相应减少。

3. 法律程序：如果事故涉及法律诉讼或仲裁程序，赔偿金额可能会受到法院或仲裁机构的判决或裁决的影响。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读保险合同：作为雇主，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿限额、赔偿比例、免赔额等关键信息。

2. 及时报案并保留证据：在发生交通事故后，应及时向保险公司报案，并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交警认定书等），以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：如果对雇主责任险的赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，在交通事故中同责和次责情况下雇主责任险的赔偿金额无法直接比较哪个更多，而是需根据保险合同条款、事故责任比例及实际损失情况综合判断。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。