人力资源服务外包与劳务派遣在劳动法律关系中存在明显区别，但也有一定的联系，以下为你详细阐述：
区别
- 法律关系主体不同
- 人力资源服务外包：涉及三方主体，即发包方（需要人力资源服务的单位）、承包方（提供人力资源服务外包的公司）和劳动者。发包方与承包方之间是民事合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系。例如，一家制造企业（发包方）将员工招聘、培训等人力资源管理工作外包给一家专业的人力资源服务公司（承包方），该服务公司自行招聘员工并与其建立劳动关系，为制造企业提供服务。
- 劳务派遣：同样涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如，一家保安服务公司（劳务派遣单位）与商场（用工单位）签订劳务派遣协议，将招聘的保安人员派遣到商场从事安保工作，保安人员与保安服务公司存在劳动关系。
- 管理责任主体不同
- 人力资源服务外包：承包方对劳动者进行直接管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。发包方一般不直接管理劳动者，只是对承包方提供的服务结果进行监督和验收。例如，上述制造企业外包员工培训后，由人力资源服务公司安排培训课程、讲师，对员工进行培训管理，制造企业只需评估培训效果是否达到预期。
- 劳务派遣：用工单位对劳动者进行工作管理，如安排工作任务、指导工作等；劳务派遣单位主要负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等人事管理工作。例如，商场对派遣来的保安人员安排具体的安保岗位、工作时间和工作任务，保安服务公司则负责保安人员的工资发放和社保缴纳。
- 法律适用不同
- 人力资源服务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，发包方与承包方之间的权利义务通过合同约定。同时，承包方与劳动者之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
- 劳务派遣：直接适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定，对劳务派遣单位的资质、劳务派遣的岗位范围、用工比例等都有严格限制。例如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。
- 风险承担不同
- 人力资源服务外包：发包方一般不承担劳动者的劳动风险，如工伤、劳动争议等风险主要由承包方承担。但如果发包方在选任承包方时存在过错，或者对承包方的管理存在指示、选任过失等，可能需要承担相应的补充责任。例如，制造企业选择了一家没有资质的人力资源服务公司进行外包，若该公司员工发生工伤，制造企业可能因选任过错承担一定责任。
- 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位按照劳务派遣协议的约定承担劳动者的劳动风险。一般情况下，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，商场未提供必要的安全防护措施导致派遣的保安人员受伤，保安服务公司与商场需承担连带赔偿责任。
联系
- 都涉及三方主体：人力资源服务外包和劳务派遣都涉及到发包方（用工单位）、服务提供方（劳务派遣单位或承包方）和劳动者这三个主体，在业务运作模式上有一定的相似性。
- 目的相似：二者都是为了满足发包方（用工单位）在人力资源方面的需求，帮助发包方（用工单位）解决人力资源管理、用工等方面的问题，提高企业的运营效率和灵活性。
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