公司婚假通常是带薪的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，且在婚假期间，工资照发。虽然该通知主要针对国营企业，但实践中，非国营企业也大多参照此规定执行，给予员工带薪婚假。此外，各地可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，进一步明确婚假的天数和待遇，且普遍规定婚假期间工资应正常发放。

实际操作层面

1. 合同约定：有些公司会在劳动合同或员工手册中明确规定婚假的天数和待遇，包括是否带薪。如果合同中有明确约定婚假带薪，那么员工在享受婚假时，公司应按照合同约定支付工资。
2. 公司政策：即使没有明确的法律规定或合同约定，很多公司出于人性化管理考虑，也会给予员工带薪婚假，以体现对员工的关怀和尊重。

特殊情况说明

如果公司违反规定，未给予员工带薪婚假，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付婚假期间的工资。
• 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在享受婚假前，最好先了解公司的相关政策和合同约定，确保自己的权益得到保障。如果公司未明确规定或存在争议，可以及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，也可以直接向我咨询。