员工工作满一年后辞职，年假的计算方式主要依据其实际工作年限和已工作时间来确定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假的基本依据。

2. 辞职时年假的计算：

   • 当员工工作满一年后辞职，其年假的计算应基于其在本单位已工作的天数。具体来说，如果员工在辞职前已经工作了一整年，那么他有权享受完整的年假天数（根据其累计工作年限确定）。
   • 如果员工在辞职前未工作满一整年，但已经超过了一定的时间（如半年以上），那么其年假天数应按照其已工作时间与全年工作时间的比例进行折算。例如，如果员工工作了9个月，那么其年假天数可能是全年年假天数的3/4（具体比例可能因地区或单位政策而异，但通常遵循这一原则）。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在辞职时还有未休的年假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工除了得到其正常工资外，还应得到额外的200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 然而，如果单位已经安排了员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的，单位可以只支付其正常工作期间的工资，而无需支付额外的补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工与单位在年假问题上存在争议，如单位拒绝支付未休年假的补偿等，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在辞职前应了解自己的年假情况，包括已休和未休的年假天数。
• 如果员工有未休的年假，应与单位协商好补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工与单位在年假问题上存在争议，可以寻求法律帮助或通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。