领失业金时解除劳动合同的原因，应基于真实情况且符合法律规定的可领取失业金的情形来填写，常见且符合规定的填写原因主要有以下两种：

1. 非因本人意愿中断就业
   
   • 这是领取失业金的关键条件之一。非本人意愿中断就业包含多种情况，比如用人单位提出解除劳动合同，像用人单位因经营不善进行经济性裁员、用人单位违反法律法规或劳动合同约定，劳动者据此解除劳动合同（例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。
     
   • 在填写时，如果是用人单位提出解除合同，可直接写“公司因[具体原因，如业务调整、经营困难等]提出解除劳动合同”；若是因用人单位的违法行为劳动者提出解除，就写“因公司未及时足额支付劳动报酬（或其他具体违法行为），本人依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同”。
     
   • 需要注意的是，一定要确保所写原因与实际情况相符，因为后续劳动保障部门可能会进行审核，若发现虚假填写，不仅无法领取失业金，还可能面临其他法律风险。
2. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签
   
   • 当劳动合同期满，如果用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，此时劳动者属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件，解除原因可写“劳动合同到期，公司决定不再续签”。
     
   • 若用人单位提出以降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整到更不利的岗位等）的方式续签劳动合同，劳动者不同意续签的，同样属于非因本人意愿中断就业，解除原因可写“劳动合同到期，公司提出降低条件续签，本人不同意续签”。

另外，在填写解除劳动合同原因时，还需注意以下几点：

• 保留相关证据：无论填写哪种原因，都要保留好能证明该原因真实性的证据，如用人单位出具的解除劳动合同通知书、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以备后续审核时使用。
• 遵循公司流程：有些公司可能有特定的解除劳动合同流程和表格，要按照公司要求填写相关内容，同时确保所填写的解除原因与向劳动保障部门申报的一致。
• 及时办理手续：在解除劳动合同后，要按照规定及时到当地劳动保障部门办理失业登记和失业金申领手续，避免因逾期办理而影响失业金的领取。

如果你在填写解除劳动合同原因或办理失业金申领过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。