公司给挂靠在公司的职员出具辞退证明，对公司可能产生多方面的影响，具体分析如下：

1. 劳动关系认定的风险：

   • 挂靠关系本身并非法律所认可的正式劳动关系。若公司为挂靠职员出具辞退证明，可能被视为公司承认与该职员之间存在劳动关系。这种承认可能在未来的劳动争议中成为对公司不利的证据，尤其是当挂靠职员以此为依据主张劳动权益（如工资、社保、经济补偿等）时。

2. 社保与福利的连带责任：

   • 一旦劳动关系被认定，公司可能需承担为挂靠职员补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等法律责任。这些责任不仅涉及经济成本，还可能影响公司的声誉和合规记录。

3. 管理成本的增加：

   • 出具辞退证明可能引发一系列后续管理问题，如挂靠职员可能要求公司出具离职证明、协助办理社保转移等手续。这些手续的办理将增加公司的管理成本和时间成本。

4. 潜在的法律纠纷：

   • 若挂靠职员对公司出具的辞退证明内容有异议，或认为公司存在违法辞退等行为，可能引发劳动争议或诉讼。这将进一步增加公司的法律风险和诉讼成本。

针对上述影响，公司应采取以下措施以降低风险：

• 明确挂靠关系：在与挂靠职员签订挂靠协议时，应明确双方的权利义务关系，特别是要明确挂靠关系并非劳动关系，以避免未来产生争议。
• 谨慎出具证明：在出具任何与挂靠职员相关的证明文件时，应谨慎对待，确保文件内容真实、准确，并符合法律法规的要求。避免使用可能引发歧义的表述，如“辞退”、“解除劳动关系”等。
• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，规范挂靠职员的管理流程。对于挂靠职员的入职、离职等手续，应严格按照规定办理，并保留相关证据材料。
• 寻求法律支持：在处理与挂靠职员相关的问题时，公司应及时咨询专业律师的意见，以确保公司的行为符合法律法规的要求，并降低法律风险。

若公司已经为挂靠职员出具了辞退证明，且该证明可能引发不利后果，公司应采取以下补救措施：

• 与挂靠职员协商：尝试与挂靠职员进行协商，解释证明文件的出具背景和目的，争取达成共识并消除误解。
• 收集证据材料：收集与挂靠关系、证明文件出具等相关的证据材料，以备未来可能出现的法律争议之需。
• 咨询专业律师：及时咨询专业律师的意见，了解公司可能面临的法律风险和应对策略，以便采取有效的补救措施。

总之，公司在处理与挂靠职员相关的问题时，应谨慎行事，确保公司的行为符合法律法规的要求，并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。