公司被劳动仲裁的后果主要包括以下几个方面：
经济赔偿：
- 如果公司在劳动仲裁中被认定存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，那么公司可能需要承担经济赔偿责任。这包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。具体数额会根据员工的实际损失和公司的违法行为程度来确定。
声誉损害：
- 劳动仲裁的结果通常会被记录在公司的信用档案中，这可能对公司的声誉产生负面影响。特别是当仲裁结果涉及公司违法行为时，这种负面影响可能更加显著，进而影响公司的业务合作、客户信任以及员工招聘等。
行政处罚：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为严重，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚不仅会增加公司的经济负担，还可能对公司的正常运营产生干扰。
影响劳动关系：
- 劳动仲裁的结果可能直接影响公司与员工之间的劳动关系。例如，如果仲裁裁决公司违法解除劳动合同，那么公司可能需要恢复与员工的劳动关系，或者支付相应的赔偿金以终止劳动关系。这可能导致公司需要重新调整人力资源配置，甚至影响公司的整体运营策略。
潜在的法律诉讼：
- 虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但如果公司对仲裁结果不满，仍然可以选择向法院提起诉讼。这将进一步增加公司的法律成本和时间成本，并可能对公司造成更大的不确定性。
针对公司被劳动仲裁的情况，我有以下几点建议：
- 积极应对仲裁：公司应认真对待劳动仲裁，积极准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重仲裁结果，如果认为仲裁结果有误，可以通过合法途径进行申诉或诉讼。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，确保各项劳动法律法规得到严格执行。这包括完善劳动合同制度、按时支付工资、依法缴纳社会保险等。通过加强内部管理，可以降低公司被劳动仲裁的风险。
- 寻求专业法律帮助：如果公司面临劳动仲裁或劳动争议问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助公司更好地应对劳动仲裁和争议问题。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，公司应认真对待并积极应对。同时，公司也应加强内部管理，确保各项劳动法律法规得到严格执行，以降低被劳动仲裁的风险。如果您有任何关于劳动仲裁或劳动争议的问题，欢迎直接向我咨询。