要快速拿回出劳务公司的押金，可按以下步骤操作，核心结论是优先协商，协商不成则通过投诉或诉讼解决：

1. 优先协商解决
   首先与劳务公司直接沟通，明确要求退还押金。协商时需注意：

   • 保留证据：出示押金收据、合同、沟通记录（如微信、邮件）等，证明押金存在及退还条件；
     
   • 明确依据：若合同中约定了退还条件（如服务期满、无违约行为），需强调自身符合条件；若合同未约定或条款违法（如“押金不退”），可指出其无效性；
     
   • 设定期限：要求劳务公司在合理期限内（如3-7日）退还，并保留书面或录音证据。

2. 向监管部门投诉
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队：若劳务公司涉及劳动派遣或用工纠纷，可向当地劳动监察部门举报其违规收取押金的行为（依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义收取财物）；
     
   • 市场监督管理局：若劳务公司存在虚假宣传、合同欺诈等行为，可向12315平台投诉；
     
   • 行业主管部门：如劳务公司属于特定行业（如建筑、家政），可向对应行业协会或主管部门反映。
     投诉时需提供劳务公司名称、地址、押金金额及证据，监管部门会介入调查并督促退还。

3. 通过法律途径解决
   若投诉未果，可向法院起诉或申请仲裁（视合同约定）：

   • 起诉流程：准备起诉状、证据材料（合同、收据、沟通记录等），向劳务公司所在地法院提起民事诉讼，要求退还押金并可能主张利息或赔偿；
     
   • 仲裁申请：若合同中有仲裁条款，需向约定仲裁机构申请仲裁；
     
   • 诉讼优势：法院判决具有强制执行力，若劳务公司拒不履行，可申请强制执行其财产。
     诉讼周期通常为3-6个月，若证据充分，胜诉概率较高。

关键提醒：

• 押金条款若违反法律强制性规定（如“押金不退”），即使合同中有约定，该条款也无效，劳务公司必须退还；
  
• 操作过程中务必保留所有书面证据，避免口头沟通无记录；
  
• 若劳务公司已失联或涉嫌诈骗，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
  

如有进一步细节（如合同内容、押金金额、劳务公司态度等），可向我补充说明，我会为你分析具体操作方案。