结论：在一般情况下，妻子的工资属于夫妻共同财产，但能否追回她外出打工这些年的工资，需视具体情况而定，包括工资的使用情况、双方是否有约定以及是否存在特殊情形等。

分析：

1. 工资属于夫妻共同财产：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。因此，妻子的工资在法律上确实属于夫妻共同财产。

2. 能否追回工资：

   • 一般情况：如果妻子的工资在婚姻关系存续期间被她个人支配，但并未用于非法或损害夫妻共同利益的行为，且双方没有对此进行特别约定，那么这些工资虽然属于夫妻共同财产，但通常难以直接“追回”到某一方的手中。因为夫妻共同财产的管理和使用，原则上应由双方共同协商决定。
   • 特殊情况：
     • 双方有约定：如果夫妻双方在婚姻关系存续期间对工资等财产的使用和管理有特别约定，比如约定妻子的工资由她个人保管并自由支配，那么这种约定在合法有效的情况下，应受到尊重。此时，丈夫可能难以追回妻子外出打工的工资。
     • 妻子存在过错：如果妻子将工资用于非法活动或损害夫妻共同利益的行为（如赌博、挥霍浪费等），丈夫在提供充分证据的情况下，可以向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产或追回被妻子不当使用的财产。但这种情况下的“追回”并非直接追回工资本身，而是通过法律途径分割或追回被妻子不当处理的财产价值。
     • 离婚时财产分割：如果夫妻双方决定离婚，那么在离婚过程中，会对夫妻共同财产进行分割。此时，丈夫可以主张对妻子外出打工期间的工资进行分割，但具体分割比例和方式需根据双方的具体情况、贡献大小以及法律规定等因素来确定。

3. 建议：

   • 如果丈夫对妻子的工资使用情况存在疑虑或担忧，建议首先与妻子进行坦诚的沟通，了解工资的具体使用情况和原因。
   • 如果沟通无果或存在特殊情况（如妻子存在过错行为），丈夫可以咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

后续行动建议：

• 如果您对妻子的工资使用情况有具体疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。