员工休息时间培训是否合法，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
法律未明确禁止：
- 我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，并未明确禁止用人单位在员工休息时间进行培训。因此，从法律层面讲，休息时间培训本身并不直接违法。
规章制度的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可能包括对员工培训的规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了休息时间培训的相关内容，如培训的时间、方式、补偿等，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在符合规章制度的情况下进行休息时间培训是合法的。
员工同意与补偿：
- 即便规章制度中有相关规定，如果培训占用了员工的休息时间，且员工未明确表示同意，或者用人单位未给予相应的补偿（如调休、加班费等），那么这种培训可能构成对员工休息权的侵犯，从而引发劳动争议。
二、注意事项
尊重员工意愿：
- 用人单位在进行休息时间培训时，应充分尊重员工的意愿，避免强制或变相强制员工参加。
合理补偿：
- 如果培训占用了员工的休息时间，用人单位应给予相应的补偿，如调休、加班费等，以保障员工的合法权益。
规章制度公示：
- 用人单位的规章制度应依法公示或告知员工，确保员工对培训等相关规定有充分的了解。
三、可能引发的法律后果
劳动争议：
- 如果用人单位的休息时间培训行为违反了法律法规或规章制度，或者侵犯了员工的休息权，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
行政处罚：
- 在极端情况下，如果用人单位的休息时间培训行为严重违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。
四、建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确培训的相关规定，包括培训的时间、方式、补偿等。
- 在进行休息时间培训前，应充分征求员工的意见，确保员工同意并给予相应的补偿。
对于员工：
- 如果对休息时间培训有异议，应及时与用人单位沟通协商。
- 如果认为用人单位的培训行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工休息时间培训的合法性需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。用人单位在进行休息时间培训时，应遵守法律法规和规章制度，尊重员工权益，避免侵犯员工的休息权。员工在面对休息时间培训时，也应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。