以下情况通常会被按旷工处理，具体可能因公司规章制度或劳动合同约定而有所不同：

1. 未履行请假手续且无故缺勤

   • 未提前申请：员工未按公司要求提前提交书面或系统请假申请（如病假、事假等），直接缺勤。例如，员工未填写请假单也未通过线上系统申请，就直接不来上班。
   • 紧急情况未补手续：突发疾病或意外事件导致无法提前请假，但未在事后及时补交证明（如医院诊断书）并说明原因。比如，员工突然生病未提前请假，事后也未向公司提交医院证明和说明情况。
   • 伪造理由：提供虚假请假理由（如虚构生病、编造家庭紧急事务）。若员工谎称家中有急事请假，但经公司查实为虚假，其缺勤时间将被认定为旷工。

2. 迟到/早退超过规定时长

   • 累计迟到/早退时间超限：例如，单次迟到超过2小时或月累计迟到/早退时间达到半天以上，可能被视为旷工半天。具体标准需参照公司规章制度。
   • 未打卡且无合理解释：未正常签到/签退且未主动向直属领导报备。如员工忘记打卡且未及时向领导说明情况，也可能被视为旷工。

3. 擅自离岗或脱岗

   • 工作期间长时间离开岗位：未经允许私自外出（如购物、办私事），且未在规定时间内返回。比如，员工在工作时间内擅自离岗去购物，且长时间未返回工作岗位。
   • 消极怠工：虽在岗但拒绝完成工作任务，经多次警告仍不改正。若员工在岗位上却拒绝执行工作任务，且经公司多次警告后仍不改正，其行为也可能被视为旷工。

4. 违反考勤制度的其他行为

   • 代打卡/伪造记录：让他人代为打卡或使用技术手段篡改考勤数据。这种行为严重违反了公司的考勤制度，一旦被发现，相关员工将被视为旷工。
   • 无故缺席会议/培训：未参加公司安排的强制性会议、培训且未提前请假。若员工无故缺席公司的重要会议或培训，且未提前向公司请假，其缺席时间也可能被视为旷工。

5. 特殊情形下的旷工认定

   • 试用期频繁缺勤：试用期内多次无故缺勤或迟到早退，可能被直接解除劳动合同。试用期内，公司对员工的考勤要求通常更为严格，若员工频繁缺勤或迟到早退，公司有权直接解除劳动合同。
   • 拒不服从工作安排：无正当理由拒绝调岗、出差等合理工作指令，且连续多日未到岗。若员工无正当理由拒绝公司的合理工作安排，如调岗、出差等，且连续多日未到岗，其行为将被视为旷工。

注意事项：

• 公司制度差异：不同公司对旷工的界定标准可能不同（如迟到多久算旷工），需以《员工手册》或劳动合同为准。因此，员工在入职前应仔细阅读公司的相关规章制度，了解旷工的具体界定标准。
• 法律底线：用人单位不得随意扩大旷工范围，例如将轻微违纪（如短暂离岗）直接认定为旷工。公司在制定和执行考勤制度时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
• 申诉权利：若对旷工认定有异议，可通过工会或劳动仲裁途径维权。若员工认为公司对其旷工的认定存在错误或不合理之处，可以通过工会或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：员工应严格遵守考勤制度，如遇特殊情况需及时与上级沟通并提交证明材料；企业则需确保规章制度合法合规，避免滥用管理权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。