被辞退时，劳动者原则上是有权要求用人单位当场结清工资的，这一要求受法律明确保护。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。例如，如果员工因公司裁员而被辞退，且公司财务状况良好，那么公司应当在与员工办理离职手续的同时，当场支付其应得的工资和可能的补偿金。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种协商应在不违反法律规定的前提下进行，且应得到员工的明确同意。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。例如，如果公司因突发情况导致资金链紧张，无法立即支付员工工资，那么公司应与员工坦诚沟通，说明情况，并承诺在合理期限内支付工资。

劳动者维权建议

如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 法律诉讼：在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的合法权益。

综上所述，被辞退时劳动者有权要求用人单位当场结清工资，若用人单位拒绝或无法立即支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。