法定规定加班时间一般不能超过每日3小时，每月不得超过36小时。不过，具体加班时间的限制还需根据不同情况来详细分析：

1. 一般情况下的加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。

3. 加班的补偿：

   • 无论何种情况下的加班，用人单位都应按照法律规定支付加班费或安排补休。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在必要时与用人单位协商加班事宜。
• 如果用人单位违反加班时间限制或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守加班时间限制，合理安排工作任务，确保劳动者的身体健康和工作效率。

可能后果：

• 如果用人单位长期违反加班时间限制，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因为过度加班而影响身体健康，甚至引发劳动纠纷。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守加班时间限制，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于加班时间限制或加班费支付的法律问题，可以直接向我咨询。