公司写收入证明确实存在一定风险，这些风险主要体现在民事、行政和刑事三个方面。以下是对这些风险的详细分析：
一、民事法律风险
合同纠纷：
- 若公司为员工虚开收入证明，员工利用该证明与他人签订合同（如贷款、租赁等），一旦员工无法履行合同义务，公司可能因提供虚假信息而被卷入纠纷，甚至需承担赔偿责任。例如，员工凭借虚高的收入证明获得银行贷款后违约，银行在查明真相后，有权要求公司共同承担责任。
侵权责任：
- 如果公司虚开收入证明导致其他民事主体受损（如金融机构基于错误信息发放贷款而蒙受损失），公司需承担相应的侵权赔偿责任。
对员工的风险转嫁：
- 虽然主要风险在公司，但员工使用虚开收入证明也可能面临劳动合同纠纷和个人信用损害。若公司因此受到损失，还可能向员工追偿。
二、行政法律风险
- 公司虚开收入证明的行为若违反行政管理规定，将面临行政处罚。这包括但不限于警告、罚款等。特别是当虚开行为影响金融秩序或涉及税收问题时，监管部门和税务机关将依法严惩，公司可能需补缴税款、滞纳金及接受罚款等处罚。
三、刑事法律风险
- 在严重情况下，公司虚开收入证明可能触犯刑法。例如，若公司为帮助员工骗取贷款而虚开收入证明，且骗取金额较大，公司及相关责任人员可能构成骗取贷款罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
四、风险防范建议
建立健全内部管理制度：
- 公司应制定严格的收入证明开具流程，确保所有收入证明的真实性和合法性。例如，可以要求员工提供相关证明材料，如工资条、银行流水等，以验证其收入情况。
加强员工法律意识培训：
- 公司应定期对员工进行法律意识培训，让员工了解虚开收入证明的法律后果，从而拒绝使用虚开的收入证明。
谨慎对待收入证明开具请求：
- 在面对员工或外部机构的收入证明开具请求时，公司应谨慎对待，核实相关信息的真实性。对于无法核实或存在疑点的请求，应拒绝开具收入证明。
总结来说，公司写收入证明需谨慎对待，确保所有收入证明的真实性和合法性。若公司因虚开收入证明而面临法律风险，不仅可能损害公司声誉和利益，还可能对相关责任人员造成严重的法律后果。因此，建议公司高度重视收入证明的开具工作，建立健全内部管理制度，加强员工法律意识培训，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。