中国人出国务工，并非必须要通过劳务派遣单位。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，并没有明确规定中国人出国务工必须通过劳务派遣单位。出国务工的方式有多种，除了通过劳务派遣单位外，还可以通过以下途径：
个人直接申请：如果你具备相应的技能、语言能力和工作经验，且目标国家允许个人直接申请工作签证，那么你可以尝试个人直接申请出国务工。这种方式需要你自己负责办理签证、工作许可等相关手续，相对较为繁琐，但灵活性较高。
通过海外雇主直接招聘：有些海外雇主会直接在中国招聘员工，并通过正规渠道办理出国务工手续。这种情况下，你不需要通过劳务派遣单位，而是直接与海外雇主签订劳动合同。
通过其他合法中介机构：除了劳务派遣单位外，还有一些其他合法的中介机构可以提供出国务工服务。这些机构通常具备相应的资质和经验，能够为你提供专业的咨询和服务，帮助你顺利出国务工。但需要注意的是，选择中介机构时一定要谨慎，确保其合法性和信誉度。
实际操作层面
在实际操作中，虽然法律没有强制要求必须通过劳务派遣单位出国务工，但劳务派遣单位在某些情况下可能具有一些优势：
专业服务：劳务派遣单位通常具备丰富的出国务工经验和专业知识，能够为你提供全方位的咨询和服务，包括签证办理、工作许可申请、海外生活指导等。
风险降低：通过劳务派遣单位出国务工，可以在一定程度上降低个人风险。劳务派遣单位通常会与海外雇主签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，从而保障你的合法权益。
便利性：对于不熟悉出国务工流程的人来说，通过劳务派遣单位可以更加便利地完成相关手续。劳务派遣单位会为你提供一站式的服务，让你省心省力。
注意事项
无论你选择哪种方式出国务工，都需要注意以下几点：
了解目标国家的法律法规：在出国务工前，一定要详细了解目标国家的法律法规和劳动政策，确保自己的权益得到保障。
签订详细的劳动合同：无论与劳务派遣单位还是海外雇主签订劳动合同，都要确保合同内容详细、明确，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
保留相关证据：在出国务工过程中，要保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作合同、工作证等，以备不时之需。
及时寻求法律援助：如果在出国务工过程中遇到法律问题或权益受到侵害，要及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果你有出国务工的打算，但不确定如何选择合适的方式或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。