清明节假期加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 清明节当天（法定节假日）加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如清明节当天）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，则清明节当天加班工资至少为600元。

2. 清明节其他休息日（如调休的周末）加班
   若清明节假期包含调休的周末（如2024年清明节假期中4月6日为周日调休），用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：若劳动者日工资为200元，则调休日加班工资至少为400元。

关键注意事项：

• 工资基数计算：加班工资的基数通常为劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天），但需以劳动合同约定或单位规章制度为准，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若劳动者与单位对加班工资有书面约定（如综合工时制或不定时工时制），需按约定执行，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等证据向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有其他细节疑问，可直接向我咨询。