结论前置：不愿意加班被开除是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不能仅因劳动者不愿意加班就将其开除，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致后才能进行。如果劳动者不愿意加班，用人单位不能强制要求，更不能因此开除劳动者。

二、用人单位开除劳动者的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

不愿意加班并不属于上述任何一种情形，因此用人单位不能仅凭此理由开除劳动者。

三、用人单位违法开除劳动者的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的加班与开除

虽然一般情况下用人单位不能因劳动者不愿意加班而开除其，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能仅因劳动者拒绝加班就将其开除，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商、调整工作岗位等。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：如果用人单位以不愿意加班为由开除你，你可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应尊重劳动者的休息权，合理安排工作任务和加班时间，避免强制要求劳动者加班。如果确实需要加班，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班费。

总之，不愿意加班被开除一般是不合法的。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。