五一期间有加班费的通常是3天，即5月1日当天；若劳动者在5月2日至5月5日这4天加班且用人单位不安排补休的，也有加班费。具体分析如下：

1. 法定休假日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于法定休假日，放假1天，即5月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位必须按照日工资的300%支付加班费，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日加班：通常情况下，五一假期会通过调休形成连续的假期。以常见的五一假期安排为例，除了5月1日法定休假日外，5月2日至5月5日可能属于休息日（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在这4天中的任意一天或几天加班，且用人单位不能安排补休的，就需要按照日工资的200%支付加班费。

温馨提示：

• 加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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