五一法定三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于法定休假日，且只有5月1日这一天是法定休假日。其余的假期（如调休形成的周末假期）并不属于法定休假日，而是休息日。

具体应用

1. 法定休假日（5月1日）：

   • 如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 休息日（如调休形成的周末）：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 如果能够安排补休，则无需支付双倍工资。

示例说明

假设某劳动者的日工资为200元，那么：

• 如果在5月1日工作，应得工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)（三倍工资）。
• 如果在调休形成的周末工作且不能补休，应得工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)（双倍工资）。

温馨提示

• 劳动者在享受五一假期时，应了解自己的权益，如果用人单位在法定休假日安排工作，应确保获得相应的三倍工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。