五一节假日期间，通常有1天是三倍工资，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据与工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一节假日通常包括5月1日这一天以及可能的调休日。其中，5月1日是法定休假日，因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

调休日与工资计算

对于五一节假日中的其他调休日（如通过周末调休形成的连续假期中的其他天数），这些日子并不属于法定休假日。如果用人单位在这些日子安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍工资。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，五一节假日安排如下：

• 5月1日（法定休假日）：工作一天，工资为\(200元 \times 3 = 600元\)（三倍工资）。
• 5月2日-5月5日（调休日）：若工作且不能安排补休，每天工资为\(200元 \times 2 = 400元\)（双倍工资）。

特殊情况与注意事项

1. 加班时间的限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 补休的安排：对于休息日安排劳动者工作的情况，用人单位应优先安排补休，不能安排补休的才需支付双倍工资。
3. 工资支付的准确性：用人单位应确保加班工资的准确计算与及时支付，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，五一节假日期间，只有5月1日这一天是法定休假日，安排劳动者工作需支付三倍工资。其他调休日则不属于法定休假日，安排工作且不能安排补休的，需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。