法定假三薪主要指的是在法定节假日工作，用人单位需要支付三倍工资的情况。具体来说，这些法定节假日包括以下几天：

1. 元旦：每年的1月1日，通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天小长假。在这一天工作，员工有权获得三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。春节是中国的传统节日，放假时间相对较长，且通常与周末连休形成7天或更长的假期。但在这三天法定假日内工作，员工同样享有三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期。在这一天工作，员工也能获得三倍工资。

4. 劳动节：每年的5月1日，放假1天，若与周末连休则可能形成3天或更长的假期。劳动节是庆祝劳动者的节日，在这一天工作，员工同样有权获得三倍工资。

5. 端午节：农历五月初五，通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期。端午节是中国的传统节日，在这一天工作，员工也能享受到三倍工资的待遇。

6. 中秋节：农历八月十五，通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期。中秋节是团圆的节日，在这一天工作，员工同样能获得三倍工资。

7. 国庆节：每年的10月1日、2日、3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，放假时间较长，且通常与周末连休形成7天或更长的假期。但在这三天法定假日内工作，员工享有三倍工资。

关于三倍工资的计算：

• 计算公式：三倍工资 = 日工资 × 3
• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在国庆节（法定假日）工作一天，那么他应得的三倍工资就是229.89元 × 3 ≈ 689.67元。

额外提醒：

• 除了上述法定节假日外，如果用人单位安排员工在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，需要支付两倍工资。
• 如果员工在法定节假日和休息日都工作了，且都未能得到补休，那么他们应分别获得三倍和两倍的工资。

总结与建议：

法定假三薪是员工在法定节假日工作应得的合法权益。如果用人单位未按照规定支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。