关于您提出的“十六岁能否上班”的问题，这主要涉及到我国对于未成年人就业的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

除此之外，对于已满十六周岁的未成年人，如果他们选择就业，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不会从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

另外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。这是为了进一步保护未成年人的权益，防止他们被非法利用或剥削。

综上所述，一般情况下，十六岁以下的未成年人是不能上班的。这是为了保护他们的身心健康和合法权益。如果他们有就业的需求或意愿，应当等到年满十六周岁后，并确保在合法、安全、健康的环境下工作。同时，家长和监护人也应当履行好监护职责，保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。