非法用工，简单来说，就是指违反劳动法律法规规定，用工主体与劳动者之间建立的用工关系不合法的情况。下面我从几个角度来详细解释一下：
非法用工的主体特征：
- 非法用工的主体通常不具备合法的用工资格。比如，未办理营业执照、被依法吊销营业执照、营业执照过期未续或者营业期限届满后继续经营的单位，这些单位在法律上不被认可为合法的用工主体，它们与劳动者建立的用工关系就是非法的。
- 另外，还有一些个人或者组织，虽然可能以某种形式存在，但并未按照法律规定进行用工登记或者取得用工许可，它们与劳动者之间的用工关系也同样属于非法用工。
非法用工的行为表现：
- 非法用工可能表现为用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容违反法律法规规定，如约定超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。
- 非法用工还可能涉及使用童工、未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护条件等违法行为。
非法用工的法律后果：
- 对于非法用工的单位或个人，劳动行政部门有权进行查处，并责令其改正。如果拒不改正，可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 非法用工的单位或个人还需要承担民事赔偿责任，如支付劳动者应得的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 在严重的情况下，非法用工还可能构成犯罪，如使用童工造成严重后果的，可能会被追究刑事责任。
对劳动者的建议：
- 如果你发现自己所在的用工单位存在非法用工的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，你有权向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例说明：假设有一个未办理营业执照的小作坊，雇佣了几名工人进行生产活动，但未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。这种情况下，小作坊与工人之间的用工关系就是非法的。如果工人发现自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉举报，要求小作坊支付应得的工资和经济补偿金，并可能面临行政处罚。
总之，非法用工是违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。如果你对非法用工有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。