年终奖今年不发是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间、金额或计算方式，或者公司的规章制度中有关于年终奖的详细规定，那么公司应当按照约定或规定发放年终奖。
- 若公司不发放，则构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司支付年终奖，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中没有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和时间。
- 因此，如果公司决定今年不发放年终奖，且没有违反劳动合同或规章制度，那么这种行为通常不构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司为了激励员工、提高员工满意度和忠诚度而设立的一种奖励机制。因此，年终奖的发放与否以及发放的具体方式，通常取决于公司的自主决定和劳动合同或规章制度的约定。
- 建议：对于员工而言，如果希望获得年终奖，应当在签订劳动合同时或了解公司规章制度时，明确年终奖的发放条件、金额和时间等关键信息。如果公司没有明确规定，员工也可以与公司进行协商，争取达成有利于自己的年终奖发放协议。如果公司违反约定或规定不发放年终奖，员工应当及时收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或规章制度不发放年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工因为公司不发放年终奖而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明其不发放年终奖的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险。
总结与进一步思考：
年终奖的发放与否以及发放的具体方式，取决于公司的自主决定和劳动合同或规章制度的约定。员工在签订劳动合同时或了解公司规章制度时，应当明确年终奖的相关信息，以便在必要时维护自己的权益。如果公司不发放年终奖且违反约定或规定，员工应当及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。