法定假日是给工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假日工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定假日没有工作，只是正常休假，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，不存在扣减工资的情况。如果劳动者在法定假日加班，则应获得三倍工资的报酬。

2. 法定假日与休息日的区别：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全民放假的节日，具有强制性。而休息日，如周末，是劳动者正常的休息时间。在休息日加班的，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定假日的工资支付标准是不同的。

3. 实际案例与操作建议：

   • 假设某劳动者月工资为5000元，若其在国庆节期间（假设为3天法定假日）正常休假，则这3天应获得全额工资，即5000元除以当月应出勤天数再乘以3（具体计算方式可能因公司工资计算周期和方式而异，但原则是这3天应获得与正常工作日相同的工资）。若该劳动者在国庆节期间加班，则应获得三倍工资的报酬，即每天加班工资为5000元除以当月应出勤天数再乘以3（三倍）。
   • 在实际操作中，建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定假日的工资支付也应遵循上述原则。即，在法定假日正常休假的，应获得全额工资；在法定假日加班的，应获得三倍工资的报酬。不过，具体计算方式可能因工作制的特殊性而有所调整，但原则不变。

综上所述，法定假日是给工资的，且如果劳动者在法定假日加班，还应获得三倍工资的报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。