面对您干了两个月却未收到工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤：

一、与公司协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转出现了困难，或者是其他临时性的问题。在沟通时，您可以与直接上级或人力资源部门联系，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司给出一个明确的支付时间。为了后续可能的维权需要，建议您将沟通内容形成书面记录，比如通过电子邮件或书面函件的方式发送并保留好。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备一些相关的证据材料，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决支持了您的诉求，公司就需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿（如适用）

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果您决定解除劳动合同，建议您以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿的具体标准会按照您的工作年限来计算。

五、重要提示

在整个维权过程中，我强烈建议您注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。同时，如果您对法律程序不太熟悉或遇到复杂情况，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

最后，我想强调的是，面对工资被拖欠的情况，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或放弃维权，因为您的权益是受到法律保护的。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！