针对“还没上满一个月，按劳动法怎么算”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应按实际出勤天数计算。若劳动者未上满一个月，用人单位需根据双方约定的日工资标准（或月工资÷21.75天）乘以实际出勤天数支付工资。例如：月工资5000元，实际工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15≈3448元。
   注意：若劳动合同或规章制度中约定了试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准），则按约定执行。

2. 试用期特殊情形
   若劳动者处于试用期且未满一个月，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：约定试用期月工资4000元，则每日工资至少为4000×80%÷21.75≈147元，实际工作天数按此标准计算。

3. 离职时的工资结算
   若劳动者未上满一个月即离职（无论主动或被动），用人单位需在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。若用人单位拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 未签劳动合同的特殊情况
   若未签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资（《劳动合同法》第十条、第八十二条）。若超过一个月未签合同，劳动者还可主张双倍工资差额，但此情形与“未满一个月”的工资计算无直接关联。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若用人单位克扣工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他细节疑问（如加班费、社保缴纳等），可进一步向我咨询。