法定节假日中，以下日期通常享有三倍工资待遇：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。具体来说：
元旦：每年的1月1日，作为新年的第一天，是法定节假日，通常享有三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，这三天是春节的核心假期，也是法定节假日，享有三倍工资。春节的其他调休日期则通常享有双倍工资或正常工资，具体取决于公司的安排和当地的法律法规。
清明节：每年的公历4月4日至6日之间，其中一天为法定节假日，享有三倍工资。具体哪一天为法定节假日，会根据当年的公历日期和农历日期进行调整。
劳动节：每年的5月1日，是庆祝劳动者的节日，也是法定节假日，享有三倍工资。
端午节：每年的农历五月初五，其中一天为法定节假日，享有三倍工资。同样，具体哪一天为法定节假日，会根据当年的农历日期和公历日期进行调整。
中秋节：每年的农历八月十五，其中一天为法定节假日，享有三倍工资。中秋节的其他调休日期则可能享有双倍工资或正常工资。
国庆节：每年的10月1日、2日、3日，这三天是国庆节的核心假期，也是法定节假日，享有三倍工资。国庆节的其他调休日期则可能享有双倍工资或正常工资。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日享有三倍工资的法律依据。
如果公司在法定节假日安排你工作，但未按照法律规定支付三倍工资，你有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，不同公司可能会有不同的加班工资计算方式和标准。因此，在签订劳动合同时，建议你仔细阅读合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。
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