劳务派遣人员发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，具体责任划分还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
劳务派遣单位承担工伤保险责任的情况
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，在大多数情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者。
举例来说，小张被劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中不慎受伤。此时，劳务派遣公司作为小张的用人单位，应当依法为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，如支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
用工单位可能承担的责任情况
虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，但在某些特定情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。这主要发生在以下两种情形：
用工单位存在过错：如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对劳务派遣人员进行必要的安全培训等，导致劳务派遣人员发生工伤的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于用工单位的过错而产生的，与劳务派遣单位的工伤保险责任是并存的。
劳务派遣协议另有约定：劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定补偿办法。如果协议中明确约定了用工单位在特定情况下需要承担部分或全部工伤保险责任的，那么用工单位就需要按照协议约定来履行责任。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳务派遣人员的合法权益。
实际操作建议
劳务派遣单位：应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，确保劳务派遣人员在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。同时，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确约定工伤保险责任的承担方式和补偿办法，以避免后续产生纠纷。
用工单位：应当为劳务派遣人员提供必要的安全保障措施和劳动保护条件，确保劳务派遣人员在工作过程中的人身安全。同时，在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当仔细审查协议中关于工伤保险责任的条款，确保自己的权益不受损害。
劳务派遣人员：在发生工伤后，应当及时向劳务派遣单位报告，并按照劳务派遣单位的指示进行工伤认定和伤残等级鉴定等程序。同时，也可以向用工单位了解事故情况，以便更好地维护自己的合法权益。
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