加班三倍工资的计算方式为：用加班工资计算基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时（每日工作小时数），得到小时工资基数，最后用小时工资基数乘以300%（即三倍）以及加班小时数。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么加班工资的计算基数将按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 三倍工资的适用情况：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
   • 需要注意的是，三倍工资是针对法定休假日加班的特殊补偿，与休息日加班（通常支付两倍工资）和延长工作时间加班（通常支付1.5倍工资）是不同的。

3. 具体计算步骤：

   • 首先确定加班工资的计算基数，如上述所述。
   • 然后计算小时工资基数，即将月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时（每日工作小时数）。
   • 最后，用小时工资基数乘以300%（即三倍）以及加班小时数，即可得到应支付的加班工资。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数为5000元。在国庆节期间，该劳动者被安排加班了8小时。那么，他的加班工资计算如下：

• 小时工资基数 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
• 加班工资 = 28.74元/小时 × 300% × 8小时 = 689.76元

因此，该劳动者在国庆节期间加班8小时应获得的加班工资为689.76元。

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