单位不给员工工资单是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律层面明确规定了单位有义务向员工提供工资单。工资单不仅是员工了解自己收入情况的重要依据，也是员工在发生劳动纠纷时，证明自己收入水平、加班情况等的关键证据。如果单位不提供工资单，就可能面临劳动行政部门的处罚，员工也有权向劳动监察部门投诉。
实际操作与权益保护角度
- 员工权益受损风险：没有工资单，员工可能无法准确了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入是否准确无误。在发生工资争议时，由于缺乏书面证据，员工可能难以维护自己的合法权益。例如，如果单位少发了加班费，员工没有工资单作为证据，就很难向单位主张权利。
- 单位管理风险：对于单位而言，不提供工资单也可能带来管理上的风险。一方面，这可能引发员工的不满和猜疑，影响员工的工作积极性和团队凝聚力；另一方面，在面临劳动纠纷或审计时，单位可能因无法提供完整的工资支付记录而面临法律责任。
建议与措施
- 员工方面：如果单位不提供工资单，员工可以首先与单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求提供工资单。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位改正。
- 单位方面：为了避免法律风险和管理风险，单位应该建立健全的工资支付制度，确保按时、足额向员工支付工资，并提供详细的工资单。同时，单位还应该加强与员工的沟通，解释工资构成和支付情况，增强员工的信任感和满意度。
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