针对您提出的“劳务合同用人方单方面解除有赔偿吗合法吗”这一问题，我的结论是：用人方单方面解除劳务合同是否有赔偿以及是否合法，取决于解除合同的具体原因和合同中的相关约定。 下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合法解除的情况
合同约定解除条件成就：
- 如果劳务合同中明确约定了用人方可以单方面解除合同的条件，并且这些条件在合同履行过程中已经成就，那么用人方单方面解除合同是合法的，通常不需要支付赔偿。但需注意，合同中的解除条件必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者严重违约：
- 如果劳动者在合同履行过程中存在严重违约行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人方有权单方面解除合同，且通常不需要支付赔偿。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人方可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人方需要支付经济补偿，但并非赔偿，且经济补偿的计算有明确的法律规定。
二、非法解除的情况
无合法理由单方面解除：
- 如果用人方在没有合法理由的情况下单方面解除劳务合同，那么这种解除行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人方应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未履行法定程序解除：
- 即使用人方有合法理由解除合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。在这种情况下，用人方同样需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。
三、关于赔偿的计算
如果用人方非法解除劳务合同，需要支付赔偿金，其计算公式通常为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与提醒
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除和赔偿的约定，确保合同内容合法、合理。
保留证据：
- 在合同履行过程中，双方应妥善保留与合同解除相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果对合同解除或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
综上所述，用人方单方面解除劳务合同是否有赔偿以及是否合法，取决于解除合同的具体原因和合同中的相关约定。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。