结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的带薪年休假。不过，具体可休天数可能因入职时间、单位规定等因素有所调整，下面为你详细分析。

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年假天数与其累计工作年限密切相关：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天带薪年假。

这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时明确，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

二、工龄满10年但入职时间非年初的情况

若职工在年度中途（如非1月1日）达到10年工龄，则其当年可享受的年假天数需按照在该单位剩余的日历天数进行折算。

折算方法： $\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)$ 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

实例说明： 以小李为例，假设其在原单位工作了9年零11个月，于当年的3月1日入职新单位，并在入职后累计工作年限满10年。那么，从3月1日开始算，小李在新单位当年剩余的日历天数约为306天（假设该年为平年）。其全年应享受的年休假本为10天，但经过折算： $\(（306{\\div}365）\\times10\\approx8.38天\)$ 由于不足1整天的部分舍去，所以小李当年能享受8天年休假。

三、不享受年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、年假的具体安排与未休年假的工资报酬

1. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

2. 未休年假的工资报酬：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、特别注意事项

• 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。
• 具体的年假天数还可能受到单位内部规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅所在单位的年假政策或咨询人事部门以确定最终的年假天数。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的带薪年休假，但具体可休天数可能因入职时间、单位规定等因素有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。