关于您提出的“试用期离职是否必须要开薪资证明”的问题，首先需要明确的是，试用期离职时，用人单位并不需要直接开具薪资证明，但必须开具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
离职证明的必要性
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的官方文件，它载明了劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等关键信息。对于劳动者而言，离职证明是证明其与前雇主劳动关系已经结束的重要凭证，对于后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
薪资证明与离职证明的区别
薪资证明通常用于证明劳动者在某一时间段内的收入情况，它可能包含工资、奖金、津贴等各项收入。而离职证明则主要关注劳动关系的结束状态，不直接涉及薪资的具体数额。因此，在试用期离职时，用人单位并不需要直接开具薪资证明。
薪资相关权益的保障
虽然试用期离职不需要薪资证明，但劳动者的薪资权益仍然受到法律保护。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论试用期长短，用人单位都应在离职时结清劳动者的所有工资。
如果用人单位拒开离职证明或拖欠工资
如果用人单位在试用期离职时拒绝开具离职证明或拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正或赔偿损失，劳动者可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结
综上所述，试用期离职时，用人单位并不需要直接开具薪资证明，但必须开具离职证明。同时，劳动者的薪资权益受到法律保护，用人单位应在离职时结清所有工资。如果用人单位拒开离职证明或拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。