对于年轻人签订无固定期限合同还是固定合同更好的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人的职业规划、工作稳定性需求以及行业特点等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、无固定期限合同的特点与适用情况

1. 稳定性强：无固定期限合同意味着合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。这对于希望在一个稳定环境中长期发展的年轻人来说，是一个不错的选择。

2. 减少解约风险：在无固定期限合同下，用人单位不能随意解除合同，这在一定程度上保护了劳动者的权益。对于担心失业风险的年轻人来说，这种合同形式能提供更多的安全感。

3. 适用情况：如果你在一个行业或公司中看到了长期发展的潜力，且希望获得更稳定的工作环境，那么无固定期限合同可能更适合你。

二、固定合同的特点与适用情况

1. 灵活性高：固定合同有明确的终止时间，到期后可以双方协商续签或不再续签。这种合同形式对于希望保持职业灵活性的年轻人来说，可能更有吸引力。

2. 便于调整职业规划：如果你对自己的职业规划还不太确定，或者希望在未来有机会尝试不同的工作领域，那么固定合同可能更适合你。因为当合同到期时，你可以根据自己的情况选择是否续签或寻找新的工作机会。

3. 适用情况：如果你处于职业探索期，或者所在行业变化较快，需要保持较高的职业灵活性，那么固定合同可能是一个更好的选择。

三、综合建议

1. 考虑个人职业规划：在选择合同类型时，首先要考虑自己的职业规划。如果你希望在一个稳定的环境中长期发展，那么无固定期限合同可能更适合你；如果你希望保持职业灵活性，或者对未来职业方向还不太确定，那么固定合同可能更适合你。

2. 了解行业特点：不同行业对合同类型的需求可能有所不同。例如，一些传统行业可能更倾向于签订无固定期限合同，以保持员工队伍的稳定性；而一些新兴行业或高科技行业则可能更倾向于签订固定合同，以适应快速变化的市场环境。因此，在选择合同类型时，也要考虑所在行业的特点。

3. 咨询专业人士：如果你对合同类型的选择还有疑问，或者希望了解更多关于合同签订的法律知识，那么可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的建议。

总之，选择无固定期限合同还是固定合同，需要根据个人的职业规划、工作稳定性需求以及行业特点等多方面因素来综合考虑。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。