在认定事实劳动关系时，我们需要综合考虑多个要点，这些要点主要围绕用工事实、劳动管理以及劳动关系的本质特征来展开。以下是对这些要点的详细阐述：

一、用工事实的存在

首先，必须确认存在实际的用工事实。这意味着劳动者确实为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分。例如，在指导性案例237号中，徐某申在站点从事配送工作，这是郎溪某服务公司承揽业务的重要组成部分，因此构成了用工事实。

二、劳动管理的程度

劳动管理是认定劳动关系的关键要素之一。它涉及劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等。

1. 工作时间及工作量的自主决定程度：如果劳动者在工作时间、工作量等方面缺乏自主决定权，而是受到用人单位的严格安排和控制，这通常表明存在较强的劳动管理。

2. 劳动过程受管理控制程度：劳动者在劳动过程中是否受到用人单位的监督、指挥和管理，也是判断劳动关系的重要依据。例如，徐某申需要按照站点排班表打卡上班，并根据派单按时完成配送任务，这显示了其劳动过程受到郎溪某服务公司的管理控制。

3. 遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法：劳动者是否需要遵守用人单位制定的工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法，也是判断劳动关系的重要方面。这些规则和办法的存在和执行，通常意味着劳动者受到用人单位的支配性劳动管理。

三、劳动关系的本质特征

劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。这意味着劳动者在劳动过程中受到用人单位的支配和控制，其劳动成果归属于用人单位，并且劳动者从用人单位处获得劳动报酬。在认定劳动关系时，我们需要判断是否存在这种支配性劳动管理。

四、其他相关因素

除了上述要点外，还有一些其他相关因素也需要考虑：

1. 劳动者工作的持续性：如果劳动者的工作具有持续性，而非临时性或一次性，这通常表明其与用人单位之间存在较为稳定的劳动关系。

2. 劳动者能否决定或者改变交易价格：如果劳动者无法决定或改变其提供劳动的交易价格，而是由用人单位单方面确定，这也通常表明存在劳动关系。

3. 劳动报酬的来源和构成：劳动者的劳动报酬是否由用人单位支付，以及报酬的构成是否包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，也是判断劳动关系的重要依据。例如，在指导性案例237号中，徐某申的报酬组成包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，这表明郎溪某服务公司对徐某申的工作情况存在相应的考核与管理。

五、实际案例的应用

在实际案例中，如指导性案例237号和238号所示，法院在认定劳动关系时，会综合考虑上述要点，并结合具体案件事实进行判断。即使劳动者与用人单位签订了承揽、合作等协议，但如果实际履行情况显示存在用工事实和支配性劳动管理，法院仍会依法认定存在劳动关系。

综上所述，认定事实劳动关系需要综合考虑用工事实、劳动管理程度、劳动关系的本质特征以及其他相关因素。在实际操作中，我们需要根据具体案件事实和法律规定进行判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。