在家养伤期间，对于工伤员工而言，并不直接获得“误工费”，而是依法享受停工留薪期工资待遇。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与待遇性质

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在家养伤期间，其工资福利待遇并不会因为无法工作而减少，而是由单位按照原有的标准继续支付。

停工留薪期的确定与延长

1. 一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于一般工伤情况设定的合理期限，旨在确保工伤员工有足够的时间进行恢复和治疗。
2. 特殊情况下的延长：如果工伤员工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤员工可以享受最长24个月的停工留薪期待遇。
3. 伤残评定后的待遇变化：一旦工伤员工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。同时，如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤员工可以继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇的计算标准

关于停工留薪期工资的计算标准，实践中可能存在差异，但通常包括基本工资、奖金、津贴等实际收入（不含加班工资）。具体来说：

• 全额工资计算：部分地区采用受伤前全额工资作为发放标准，即包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
• 基本工资为标准：也有地区仅以基本工资作为计算依据，但这种情况相对较少。

举例说明：假设某职工受伤前月工资为7000元（含基本工资5000元及绩效奖金2000元），若所在地区采用全额工资计算方式，则停工留薪期内单位应按7000元/月的标准全额发放；若采用基本工资为标准，则可能仅按5000元/月来发放。不过，具体计算方式还需根据当地的规定和实际情况来确定。

法律权益的维护

如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤员工有权采取多种途径维护自身合法权益。首先，建议与单位进行友好协商，寻求妥善解决方案；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来寻求救济。

总结来说，在家养伤期间，工伤员工应依法享受停工留薪期工资待遇，而非传统意义上的“误工费”。这一待遇的享受有明确的法律依据、严格的条件和期限限制，以及具体的工资计算标准。作为工伤员工，了解并正确行使这一权利至关重要。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。