结论：是否可以向住厂人事预支工资，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及双方协商结果，以下为具体分析：

1. 公司规章制度允许的情况
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定了预支工资的条件、流程（如预支比例、还款方式、审批程序等），且你符合条件（如入职满一定期限、无未结清借款等），则可依法向人事部门申请预支。此时，公司有义务按制度处理你的申请，但最终是否批准仍需结合公司实际经营状况决定。

2. 劳动合同或补充协议有约定的情况
   若你与公司签订的劳动合同或补充协议中约定了预支工资的条款（如“员工因特殊原因可申请预支不超过月薪50%的款项”），则该约定具有法律效力，公司应按约定履行。若公司拒绝，可能构成违约，你可通过协商或劳动仲裁主张权利。

3. 公司无明确规定且无合同约定的情况
   若公司无相关制度且合同未约定，预支工资属于双方协商范畴。此时，你可与人事部门沟通，说明预支原因（如突发疾病、家庭紧急支出等），并承诺还款期限。若公司同意，建议签订书面协议，明确预支金额、还款时间及违约责任，避免后续纠纷；若公司拒绝，则需尊重其决定，因法律未强制要求公司必须提供预支服务。

温馨提示：

• 预支工资可能影响你的当月收入及社保、公积金缴纳基数，需提前规划还款能力；
  
• 若公司以“预支工资”名义变相克扣工资（如要求预支后从后续工资中超额扣除），可能涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉；
  
• 如有其他劳动权益问题（如拖欠工资、加班费等），欢迎直接向我咨询，我将为你提供详细解答。