和组长抬杠本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据抬杠的内容、方式及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 如果抬杠行为仅限于言语上的争论，且未对组长的名誉权、人格权等造成侵害，那么通常不构成民事侵权。然而，若抬杠过程中使用了侮辱、诽谤等言辞，损害了组长的名誉，那么可能构成名誉权侵权，组长有权要求停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 在工作场所，员工与上级之间应保持基本的尊重和合作态度。如果抬杠行为严重影响了工作秩序，或者违反了公司的规章制度，那么公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。但这种处分是基于公司内部管理规定，而非直接的法律制裁。
   • 若抬杠行为涉及对上级的威胁、恐吓或暴力行为，则可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，构成违法行为，将面临行政处罚或刑事处罚。

3. 从实际后果的角度：

   • 抬杠行为是否违法，还需考虑其实际造成的后果。如果抬杠只是导致双方情绪上的不满，没有造成实质性的损害，那么通常不会引发法律纠纷。但如果抬杠行为导致了人身伤害、财产损失或其他严重后果，那么就可能涉及法律责任问题。

建议：

• 在工作场所，应保持专业和尊重的态度，避免与上级或同事发生不必要的争执。
• 如果对上级的决策或指示有异议，可以通过合理的方式提出，如私下沟通、提供建议等，而不是直接抬杠或对抗。
• 若抬杠行为已经发生，且可能涉及法律责任问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总之，和组长抬杠本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其是否构成民事侵权、违反公司规定或触犯法律法规。在工作中，应保持理性和尊重，避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。