试用期的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，核心要点如下：

1. 试用期期限限制
   根据劳动合同期限不同，试用期有明确上限：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     注意：若合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

2. 试用期适用范围限制

   • 非全日制用工（如兼职、小时工）不得约定试用期；
     
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如项目制合同）不得约定试用期；
     
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或离职后重新入职，也不得重复约定。

3. 试用期工资标准
   劳动者在试用期的工资不得低于：

   • 劳动合同约定工资的80%；
     
   • 用人单位所在地的最低工资标准。
     两者取较高值，例如：若约定工资5000元，当地最低工资2200元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。

4. 试用期解除合同的特殊规则

   • 用人单位解除：需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内提出（试用期满后不得以此为由解除）。
     
   • 劳动者解除：提前3日通知用人单位即可解除合同（非试用期需提前30日）。

常见误区提醒：

• 试用期必须包含在劳动合同期限内，单独约定试用期合同无效；
  
• 试用期不是法定必备条款，用人单位可与劳动者协商不约定试用期；
  
• 若用人单位违法约定试用期（如超期、重复约定），需按已履行期限支付赔偿金（按转正后工资标准计算）。

如有具体场景（如试用期被辞退、工资争议等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。