在办公室骂领导是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若骂领导的行为未造成严重后果，一般不构成违法：

   • 在日常工作中，员工可能因情绪激动或对领导决策不满而说出一些过激的言辞。如果这些言辞并未对领导的声誉、人格造成实质性损害，也未引发严重的社会影响或工作秩序混乱，那么这种行为通常被视为个人情绪的表达，不构成违法。
   • 然而，尽管不违法，但骂领导的行为仍然是不恰当的，可能违反公司的规章制度或职业道德规范，导致员工受到纪律处分或影响职业发展。

2. 若骂领导的行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，则可能构成违法：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工在办公室公开辱骂领导，导致领导的声誉受损，且情节严重，那么这种行为就可能构成对领导名誉权的侵害，需要承担相应的民事责任。
   • 此外，如果骂领导的行为情节恶劣，如使用暴力、威胁或其他手段进行辱骂，或者辱骂内容涉及种族、性别、宗教等敏感话题，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪等相关规定，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 作为员工，应当尊重领导，遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免使用过激的言辞或行为来表达不满或意见。
• 如果与领导之间存在矛盾或分歧，建议通过沟通、协商等合法途径来解决，而不是采取辱骂等不当行为。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如遭受领导的不公正对待或侵犯，可以通过合法途径来维护自己的权益，如向公司的人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果骂领导的行为构成违法，员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；情节严重的，还可能面临刑事处罚。
• 即使不构成违法，骂领导的行为也可能对员工的职业发展产生负面影响，如被公司解雇、影响晋升机会等。

总之，在办公室骂领导并不是一个明智的选择，无论是否构成违法，都可能对员工自身和领导造成不必要的麻烦和损失。因此，建议员工在处理与领导之间的关系时，保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的意见和诉求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。