退休后在单位上班被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 若退休后返聘，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系：

   • 在这种情况下，由于不适用《劳动合同法》的相关规定，因此通常不享受经济补偿。劳务关系的解除，一般遵循双方之间的约定或者依据《民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。如果双方在劳务合同中有明确约定解除合同的条件和补偿方式，那么应按照合同约定来执行。
   • 举例：张先生退休后被原单位返聘，双方签订了劳务合同，约定了工作内容、报酬以及合同解除的条件。后来，单位因业务调整需要辞退张先生，且合同中并未约定解除合同的补偿，那么张先生在这种情况下通常无法获得经济补偿。

2. 若退休后未享受养老保险待遇，继续在单位工作，可能被认定为事实劳动关系：

   • 根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在单位工作，那么这种情况下可能被认定为事实劳动关系。此时，如果单位辞退劳动者，且辞退行为不符合法律规定（如无正当理由辞退），那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：李女士达到退休年龄后，因未享受养老保险待遇而继续在单位工作。后来，单位无正当理由辞退了李女士。李女士在单位工作了5年，月平均工资为5000元。那么，李女士有权要求单位支付5个月工资的经济补偿，即25000元。

建议：

• 对于退休后返聘的劳动者，建议在签订劳务合同时，明确约定合同解除的条件和补偿方式，以保障自己的合法权益。
• 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇而继续工作的劳动者，应了解自己的法律地位，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益不受侵害。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对如何维护自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。