加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算方式：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 说明：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休代替。
   • 公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 说明：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
• 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。