结论：在公司下班路上摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。下班路上摔伤，通常不符合“工作时间”和“工作场所内”以及“因工作原因”这三个核心要素，因此，在一般情况下，这种摔伤并不构成工伤。
二、特定情形：可能被认定为工伤
尽管下班路上摔伤在一般情况下不算工伤，但存在特定情形时，可能被认定为工伤。这些特定情形主要包括：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
存在其他特殊情形，如因工作原因导致的摔伤：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果职工能证明摔伤与工作有直接关联，例如因工作需要携带重物导致在下班路上摔倒受伤，且能提供充分证据支持其主张，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要具体案件具体分析。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果职工在下班路上摔伤，并认为可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等，以支持其主张。
申请工伤认定：
- 职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代理申请工伤认定等法律服务，以维护职工的合法权益。
总结：在公司下班路上摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。职工应了解相关法律法规，及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。