因工伤被辞退的情况下，不建议员工与老板自行签订辞退协议，正确的做法是依法维权；若双方协商一致解除劳动关系，协议需包含赔偿、工伤待遇、离职手续等关键内容，且必须确保协议内容合法合规，否则可能损害员工权益。以下是详细说明：

一、不建议自行签订辞退协议的原因

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形（除非员工存在严重违反规章制度等法定过错），员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，并享受相应的工伤待遇。若双方自行签订辞退协议，可能因协议内容违法或显失公平而被认定无效，导致员工权益受损。

二、若双方协商一致解除劳动关系，协议需包含的关键内容

1. 双方基本信息
   包括用人单位名称、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号、联系方式等，确保协议主体明确。

2. 解除劳动关系的原因
   明确写明“双方协商一致解除劳动关系”，避免使用“辞退”“开除”等可能引发歧义的表述。

3. 工伤待遇处理

   • 确认员工已享受的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）是否已结清。
     
   • 若员工尚未进行劳动能力鉴定，需在协议中约定鉴定后的待遇处理方式（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     
   • 明确用人单位是否需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和地方规定）。

4. 经济补偿或赔偿金

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 若双方协商一致解除，用人单位可支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 协议中需明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间。

5. 离职手续办理
   约定员工需配合办理的工作交接、社保转移等手续，以及用人单位需出具的离职证明等文件。

6. 保密与竞业限制（如适用）
   若涉及商业秘密或竞业限制，需在协议中明确约定，并注明用人单位需支付的补偿金。

7. 违约责任
   约定双方违反协议需承担的责任，以增强协议的约束力。

8. 争议解决方式
   明确约定争议解决途径（如仲裁或诉讼），避免后续纠纷。

三、协议签订的注意事项

1. 合法性审查
   协议内容需符合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的规定，避免出现免除用人单位法定责任、排除员工权利的条款。

2. 员工自愿性
   确保员工是在完全自愿的情况下签订协议，避免因胁迫、欺诈等情形导致协议无效。

3. 公证或见证
   为增强协议的效力，可考虑对协议进行公证或邀请第三方见证。

四、建议

因工伤被辞退涉及复杂的法律问题，建议员工在签订协议前咨询专业律师，确保协议内容合法合规，避免权益受损。若您有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。