在办公室骂一句话是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下的辱骂：
- 如果只是偶尔、轻微的辱骂，没有造成严重的后果，比如没有导致对方名誉受损、精神受到严重伤害等，那么这种行为通常不构成违法。但是，这种行为可能违反了公司的规章制度或者职业道德，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
构成侮辱或诽谤的辱骂：
- 如果辱骂的内容涉及对对方人格的侮辱，比如使用贬低性、侮辱性的语言，且这种侮辱行为在公开场合进行，导致对方名誉受损，那么可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪通常要求情节严重，一般的辱骂行为很难达到这个标准。
- 如果辱骂的内容是捏造事实，对对方进行诽谤，且这种诽谤行为导致对方名誉受损，社会评价降低，那么可能构成诽谤罪。同样，诽谤罪也要求情节严重，一般的辱骂或诽谤行为不构成犯罪，但可能面临民事赔偿等法律责任。
职场中的性骚扰辱骂：
- 如果辱骂的内容涉及性骚扰，比如使用性暗示、性侮辱的语言，对对方进行言语上的侵犯，那么这种行为可能构成职场性骚扰。职场性骚扰不仅违反了公司的规章制度，还可能违反了相关的法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》等。受害者有权向公司投诉，要求公司进行处理，并有权向相关部门举报，要求依法追究加害者的法律责任。
法律建议：
- 在办公室中，应该尊重他人的尊严和权利，避免使用侮辱性、诽谤性或性骚扰的语言。
- 如果遇到他人辱骂自己，可以首先尝试与对方沟通，要求对方停止辱骂行为。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司进行处理。
- 如果辱骂行为严重，导致自己名誉受损或精神受到严重伤害，可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求依法追究加害者的法律责任。
可能后果：
- 如果辱骂行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或职业道德，可能会面临公司的内部处理，如警告、罚款、降职等。
- 如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 如果辱骂行为构成职场性骚扰，可能会面临公司的严厉处理，并可能承担民事赔偿责任。
总之，在办公室骂一句话是否违法，取决于辱骂的内容、方式、场合以及造成的后果等多种因素。建议大家在工作中保持文明礼貌，尊重他人，避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。