公司拖着不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间节点。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门对用人单位的违法行为有权进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请流程：你需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）以及你的身份证明等文件，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求提交起诉。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，并提供必要的证据和材料。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。因此，你需要妥善保管好与工资相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或过期，从而影响你的维权效果。
• 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

最后，我希望你能够顺利解决公司拖欠工资的问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。