根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的计算主要依据职工的累计工作年限和当前单位的在职时间，具体规则如下：

1. 年假天数计算依据
   年假天数由职工的累计工作年限决定，与当前单位的工作年限无关。具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年以上：15天/年
     （累计工作年限包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间）

2. 新入职员工的年假计算
   若职工新入职当前单位，需按剩余日历天数折算当年年假：
   公式：当年年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年假天数
   （折算后不足1整天的部分不享受年假，例如：工作6个月可折算2.5天，实际享受2天）

3. 年假的跨年安排

   • 年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点可跨1个年度安排（需职工书面同意）。
     
   • 若单位未安排年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     （日工资收入=前12个月平均工资÷21.75天）

4. 不享受年假的特殊情形
   职工有以下情形之一，不享受当年年假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
     （若职工已享受年假后出现上述情形，单位可收回下一年度年假）

温馨提示：若单位未依法安排年假或未支付未休年假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。